Peran Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Organizational Citizenship Behavior Pegawai pada Lembaga Yayasan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap
Organizational Citizenship Behavior (OCB) pegawai pada Yayasan Badan Kenadziran Kesulthanan Maulana
Hasanuddin Banten. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi
penelitian berjumlah 78 pegawai yang seluruhnya dijadikan sebagai sampel melalui teknik sampling jenuh.
Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier
berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Organizational Citizenship Behavior dengan nilai thitung sebesar 8,181 dan signifikansi 0,000. Komitmen
organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan nilai
thitung sebesar 2,543 dan signifikansi 0,013. Selain itu, secara simultan budaya organisasi dan komitmen
organisasi berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan nilai Fhitung sebesar
178,178 dan signifikansi 0,000. Temuan ini menunjukkan bahwa penguatan nilai-nilai budaya organisasi serta
peningkatan komitmen pegawai merupakan faktor penting dalam mendorong perilaku kerja sukarela yang
mendukung efektivitas dan keberhasilan organisasi.